中新網2月18日電 今日出版的《解放軍報》載文稱，經過幾年的不懈努力，東海艦隊某潛艇支隊以高學歷、高素質潛艇指揮員和部門長為主體的結構合理、梯次配備的指揮人才方陣悄然崛起，部隊整體作戰能力躍上新臺階。
報道稱，隨著新型潛艇裝備部隊，訓法滯后等問題日益成為制約新裝備戰斗力生成的主要原因，培養一支高素質的指揮人才隊伍顯得尤為重要。為此，該支隊針對指揮人才培訓周期長的特點，提出了“接力育才”的思路。
他們首先從官兵公認、發展后勁足的干部中選派優秀指揮人才入學深造、到科研院所培訓、安排交叉代職，為他們鋪就成才的道路。為解除他們擔心學習歸來無崗位的后顧之憂，支隊完善人才培訓制度，確保不論領導班子如何調整，對優秀人才始終做到優先定位、優先使用。原某型潛艇長馬立新讀完研究生后又參加了海軍組織的環球航行，他沒有想到，就在返航途中，一紙任命使他成為某新型潛艇艇長。
“接力育才”還表現在對優秀指揮人才隊伍的開發利用上。支隊通過實施“一艇多訓”制度，組織實習干部、接裝艇隊指揮員訓艇訓練，有針對性地設置現代高科技戰爭背景，讓部隊在近似實戰的演練中探索打贏良策，既鍛煉了“種子”人才隊伍，又充分發揮了人才的“酵母”作用，讓后備指揮人才提前進入角色，從而提高了指揮人才隊伍的質量和層次。
在不久前參加的實兵演練中，參演潛艇全程隱蔽出擊，突破了潛、艦、機聯合反潛封鎖區，取得了實射全部直接命中目標的好成績。(徐紅明、錢曉虎)
