十一黃金周來臨，記者從勞動和社會保障部了解到，勞動法對加班工資支付有明確規定，各用人單位應嚴格執行。其中，1日至3日用人單位若安排加班，須向勞動者支付不低于3倍的日工資；4日至7日是倒休的休息日，加班須向勞動者支付不低于2倍的日工資。(10月2日新華社電)
每到黃金周和春節，勞動和社會保障部門都要提醒公眾加班工資的標準，但是，人們也不得不正視這樣的現實：用人單位的違法成本相對較低，勞動者在維護自身合法權益上與就業壓力相碰撞，導致更多的人在遇到單位侵權時選擇了忍氣吞聲，甚至在勞動執法者面前也缺乏底氣。
黃金周期間，國家假日辦都要公布各地的旅游投訴電話，有效維護了游客的合法權益，也對那些黑導游、黑景點構成了震懾。由此是否應該得到啟發，也在全國相應建立勞動者節日維權組織，設立單位拒付加班工資的投訴電話呢？其可由勞動部門擔任“主角”，公安、工商、工會等多部門當好“配角”，在一定時間內集中接受所有舉報。同時，鼓勵職工實名制舉報，并盡可能地加以保密，對貢獻突出的舉報人，還可給予適當的獎勵。
節日勞資投訴電話的建立，一方面給了勞動者合適的“訴求”平臺，可讓他們有勇氣集中暴露拒付節日加班工資的違法行為；另一方面則讓勞動監察部門有的放矢，以幫助職工追索節日加班工資為突破口，進一步規范勞動執法行為，強化勞動執法效果。如果相關部門還能聯合設立全國性的投訴電話，則更利于提高勞動執法的效果，更能夠維護勞動者的合法權益。
□周稀銀(江蘇 職員)
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